Nos engagements RSE
En tant qu’entreprise du numérique, DATASOLUTION s’est fortement engagée dans la réalisation d’un projet d’entreprise contribuant à une économie plus durable alliant performance économique et enjeux sociaux. Au travers d’actions concrètes, nous permettons à nos clients, partenaires et collaborateurs d’inscrire les enjeux de la RSE au cœur de leurs pratiques.
71
/100
Score H/F
Source : Collaborateurs DATASOLUTION
Autour de 4 grands principes
Bonnes relations et conditions de travail
Communication interne mensuelle auprès de tous nos collaborateurs
Développement des compétences de chacun, via un plan de formation et un accès UDEMY
Pérennité de la relation de travail, en privilégiant les CDI et les temps pleins
Travail hybride afin de favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Encouragement à la mixité, la diversité et l’égalité H/F
Séminaires et activités team-building pour favoriser la cohésion entre collaborateurs
Participation aux abonnements sportifs de nos collaborateurs
Limitation de notre impact environnemental
Réduction des déchets avec le tri sélectif
Collecte et recyclage des déchets informatiques & consommables
Prime mobilité pour nos salariés afin d’encourager les transports verts
Pilotage intelligent du chauffage et de la climatisation
Sélection de datacenters « green IT » (panneaux solaires, faible WUE …)
Mise en place de contrats de fourniture d’électricité « verte »
Mise en place d’actions solidaires
Collectes de dons (jouets, vêtements, alimentaires …) dans nos agences
Travail avec des ESAT favorisé
Relais des journées de sensibilisation et des actions de nos collaborateurs
Loyauté des pratiques
Respect des principes de la concurrence loyale sans restriction
Sécurité de nos informations et de celles de nos clients, fournisseurs et partenaires tout en
respectant la confidentialité des données
Processus d’onboarding et de suivi de nos sous-traitants
2025
Index égalité Femmes-Hommes
Cet index qui se calcule sur 100 points comporte 4 indicateurs.
Pour l’année 2025, DATASOLUTION décroche 71 points sur 100, qui confirme la détermination de l’équipe dirigeante à s’attacher exclusivement aux compétences et à l’implication de ses salariés au moment des décisions d’augmentation.
DATASOLUTION obtient le maximum de points pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelle (35 points).
Nous continuons de progresser sur l’indice qui concerne l’écart de rémunération : 36 points sur 40 points (contre 34 points en 2024) et poursuivons nos efforts. Nous n’avons pas obtenu tous les points liés à l’augmentation des femmes suite au retour de leur congé maternité (0 points sur 15).
Un petit bout de chemin reste encore à parcourir pour obtenir les 10 points de l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations.
Notre plan d'action pour 2026
Objectif 2028
Et pour la suite ?
Notre engagement s’inscrit dans la durée, et nous avons validé un plan de progrès d’ici à 2028 pour améliorer notre certification, axé sur les points suivants :
- Réalisation d’un bilan carbone
- Définition et suivi des RSE
- Plus de 60% d’électricité « verte » dans le groupe
- Un objectif de 30 tonnes de déchets recyclés
- Augmentation de 15 points minimum de l’indice d’égalité H/F
- Mise en place d’une charte achat éco-responsable pour nos prestataires & partenaires
- Formation de collaborateurs à la fresque du numérique ayant comme objectifs de comprendre les impacts environnementaux du secteur numérique, connaître les typologies d’actions impactantes pour un numérique plus durable
- Déploiement des bonnes pratiques (tri, collecte) dans l’ensemble de nos agences et disposer de relais locaux
