RSE chez DATASOLUTION

Au travers d’actions concrètes, DATASOLUTION permet à ses clients, partenaires et collaborateurs d’inscrire les enjeux de la RSE au cœur de leurs pratiques.

Nos actions ont été récompensées par le badge EcoVadis « Entreprise engagée » pour sa performance RSE.

Nos engagements au quotidien 

En tant qu’entreprise du numérique, DATASOLUTION s’est fortement engagée dans la réalisation d’un projet d’entreprise contribuant à une économie plus durable alliant performance économique et enjeux sociaux. Nous avons axé nos engagements au quotidien autour de 4 grands principes :  

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Bonnes relations et conditions de travail

  • Communication interne mensuelle auprès de tous nos collaborateurs
  • Développement des compétences de chacun, via un plan de formation et un accès UDEMY
  • Pérennité de la relation de travail, en privilégiant les CDI et les temps pleins
  • Travail hybride afin de favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
  • Encouragement à la mixité, la diversité et l’égalité H/F
  • Séminaires et activités team-building pour favoriser la cohésion entre collaborateurs
  • Participation aux abonnements sportifs de nos collaborateurs
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Limitation de notre impact environnemental

  • Réduction des déchets avec le tri sélectif
  • Collecte et recyclage des déchets informatiques & consommables
  • Prime mobilité pour nos salariés afin d’encourager les transports verts
  • Pilotage intelligent du chauffage et de la climatisation
  • Sélection de datacenters « green IT » (panneaux solaires, faible WUE …)
  • Mise en place de contrats de fourniture d’électricité « verte »
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Mise en place d’actions solidaires

  • Collectes de dons (jouets, vêtements, alimentaires …) dans nos agences
  • Favoriser le travail avec des ESAT
  • Relais des journées de sensibilisation et des actions de nos collaborateurs
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Loyauté des pratiques

  • Respect des principes de la concurrence loyale sans restriction
  • Sécurité de nos informations et de celles de nos clients, fournisseurs et partenaires tout en
 respectant la confidentialité des données
  • Processus d’onboarding et de suivi de nos sous-traitants

Et pour être encore plus concrets 

Nous avons également décidé d’investir dans un programme de reforestation avec EcoTree, via un plan d’acquisition d’arbres au sein de forêts durablement gérées, pour tout nouveau projet signé avec nos clients. Impacts positifs : 

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Combattre le réchauffement climatique 

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Soutenir la gestion durable des forêts 

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Préserver les forêts et la biodiversité 

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Participer à la création de puits de carbone 

Pour en savoir plus sur le programme de reforestation, vous pouvez consulter le site d’EcoTree

Labels et récompenses

 

Notre action RSE 2024 a été auditée par l’organisme EcoVadis, et récompensée en janvier 2025 par le badge d’Entreprise Engagée

Cet audit s’accompagne de nombreux points de progrès, qui vont alimenter notre action 2025

  • Réalisation d’un bilan carbone
  • Formalisation de différentes chartes
  • Politique achats responsables …

 

Nos différentes actions ont également été récompensées en juin 2024 par le prix Top Tech « Stratégie & RSE – Attractivité et rayonnement »

 

Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter notre charte RSE

Index égalité
Femmes-Hommes – 2024

 

Cet index qui se calcule sur 100 points comporte 4 indicateurs.

Pour l’année 2024, DATASOLUTION réussi une progression de 13 points et décroche 84 points sur 100, qui s’explique par la détermination de l’équipe dirigeante à s’attacher exclusivement aux compétences et à l’implication de ses salariés au moment des décisions d’augmentation.

DATASOLUTION obtient chaque année le maximum de points pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelle (35 points) et pour l’indicateur sur le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit le retour de leur congé maternité (15 points).

Nous progressons fortement sur l’indice qui concerne l’écart de rémunération : 34 points sur 40 points (contre 21 points en 2023) et poursuivons nos efforts (objectifs pour l’année prochaine, le maximum de points). Un petit bout de chemin reste encore à parcourir pour obtenir les 10 points de l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations.

Et pour la suite ?

Notre engagement s’inscrit dans la durée, et nous avons validé un plan de progrès d’ici 2026, axé sur les points suivants :

  • Formation de collaborateurs à la fresque du numérique ayant comme objectifs de comprendre les impacts environnementaux du secteur numérique, connaître les typologies d’actions impactantes pour un numérique plus durable
  • Mettre en place des relais RSE dans nos agences
  • Déployer toutes nos bonnes pratiques (tri, collecte) dans nos agences
  • Définir nos indicateurs et réaliser un bilan carbone
  • Améliorer notre certification RSE d’ici fin 2025
  • Mettre en place une charte achat éco-responsable pour nos prestataires & partenaires