Mentions légales

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  •  EDITEUR du site datasolution.fr : DATASOLUTION
    • Forme juridique : SAS (société à actions simplifiées)
    • Capital social : 973 375 €
    • Numéro SIREN : 445223852
    • Numéro SIRET : 44522385200051
    • Numéro TVA intracommunautaire : FR95445223852
    • Adresse : 224 rue du Faubourg Saint-Antoine 75012 Paris
    • Téléphone : +33 (0)1 83 79 02 05
    • Email : contact@datasolution.fr
  •  Responsable de la publication : Monsieur Jean-Claude Noguès, Président Directeur Général.
  • Webmaster : DATASOLUTION
  • Hébergeur : DATASOLUTION

 

Objectif et qualité des contenus

Ce site a pour objectif d’informer les prospects, clients et tout public souhaitant prendre connaissances des activités et des prestations proposées par DATASOLUTION.

DATASOLUTION s’efforce de fournir une information régulièrement mise à jour et vérifiée, toutefois si une information semble inexacte ou contient une erreur typographique, vous pouvez le signaler à l’administrateur du site.

Utilisation des marques

Les marques verbales et visuelles (logos) DATASOLUTION, Jetpulp, Acidgreen, AcyMailing, ExtraFlow, Datamag, Active Publishing (et leurs déclinaisons), sont protégées.

Leur utilisation sans autorisation écrite de DATASOLUTION, sur tout support, à des fins de valorisation de produits ou de services, notamment à des fins commerciales, est interdite sous peine de poursuites pénales et civiles.

Pour toute autre réutilisation, nous contacter.

Index égalité Femmes-Hommes – 2024

 

Cet index qui se calcule sur 100 points comporte 4 indicateurs.

Pour l’année 2024, DATASOLUTION réussi une progression de 13 points et décroche 84 points sur 100, qui s’explique par la détermination de l’équipe dirigeante à s’attacher exclusivement aux compétences et à l’implication de ses salariés au moment des décisions d’augmentation.

DATASOLUTION obtient chaque année le maximum de points pour l’indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelle (35 points) et pour l’indicateur sur le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année qui suit le retour de leur congé maternité (15 points).

Nous progressons fortement sur l’indice qui concerne l’écart de rémunération : 34 points sur 40 points (contre 21 points en 2023) et poursuivons nos efforts, avec pour objectif l’année prochaine d’obtenir le maximum de points. Un petit bout de chemin reste encore à parcourir pour obtenir les 10 points de l’indicateur des 10 plus hautes rémunérations.